OBJETIVO:
Obtener las habilidades necesarias, para conocer, guiar y motivar a sus colaboradores a  través de una eficiente comunicación, que permita  influir positivamente en las personas,  para que estas  aprovechen mejor su potencial, lo apliquen,  para  que juntos logren sus objetivos profesionales y personales.

TEMARIO
Las principales funciones del Coach, para lograr un cambio de conducta en sus colaboradores
Pasos a seguir para un modelo eficiente de Coaching
Los principales valores que llevan al éxito al  Coach
Principales características que debe tener un Coach, para derribar barreras y lograr lo que se propone.
El Coach y su influencia en los equipos de alto rendimiento
La comunicación, un medio para influir y  transformar personas
Comunicación y conducta asertiva (no soy lo que digo de mí, sino lo que demuestro)
Cómo lograr sentido de pertenencia entre los colaboradores y que se sientan importantes y valorados.
Cómo aplicar el liderazgo, para que las personas aporten lo mejor de si mismas, para su equipo de trabajo
El Líder y su influencia para lograr resultados de alto impacto  (capacitar, supervisar, delegar)
Que hacer para tener personal altamente motivado, que trabajen con su propio clima.
Cómo potencializar las habilidades de los, Directores, Gerentes y Lideres
Cuales son las principales funciones que deben dominar los Directores, Gerentes y Líderes
Como vencer la presión por excesivas cargas de trabajo
Ser proactivo anticiparse a los problemas antes de que estos se presenten
Cómo controlar y eliminar  comportamientos y actitudes insatisfactorias de los colaboradores